Продажа | Бизнесы по подбору персонала в России

Программист… Немного деталей о нашем агентстве: От администраторов до управленцев среднего и высшего звена, а также поиск и подбор по профессиям или профессиональным специализациям. Менеджеры нашего агенства имеют огромный опыт работы в и в различных бизнес сферах недвижимость, управление, строительство, кадры, бухгалтерия, закупки и продажи, гостиничный бизнес, юридические и т. Будем рады решить задачи поиска работников, а Вы можете заказать подбор сотрудников, независимо от того, в какой сфере работаете, а именно: Промышленность и производство; Бухгалтерский учет, финансы и банки; Транспортные и логистические компании; Строительство и архитектура, эксплуатация зданий, благоустройство, управление недвижимостью, эксплуатация и ЖКХ; Туризм, гостиничный и ресторанный бизнес; Маркетинг, реклама, ; Информационные технологии и пр; Медицина, фармацевтика, здоровье и пр. Особенное внимание мы уделяем подбору высшего менеджмента, директоров. Имеем большой практический опыт в подборе удаленных сотрудников. Практический опыт и знания отработки позиции — удаленный менеджер по продажам.

Кадровое агентство «ЕДИНСТВО-ПЕРСОНАЛ» — комплексные решения для Вашего бизнеса

Ключевой этап. При неправильном определении потребности, все последующие мероприятия теряют смысл Ответы на вопросы: Зачем ищем какие задачи будет решать сотрудник? Кого ищем какими ЗУН должен обладать кандидат?

Вы видите перспективы развития Вашего бизнеса - мы помогаем Вам Мы определяем возможности оптимизации затрат на подбор персонала.

Как работают кадровые агентства Правильно подобранная команда — это залог успеха любого предприятия. И если его владелец не может подобрать сотрудников самостоятельно, он обращается в специализированную фирму по подбору персонала. В последнее время желающих воспользоваться услугами таких компаний все больше, и именно поэтому каждый, кто решается открыть кадровое агентство, может рассчитывать на регулярную и оптимальную прибыль.

Как работают кадровые агентства? Главная задача такой фирмы — подобрать сотрудников для конкретного предприятия с учетом требований заказчика относительно образования, навыков и умений персонала. Подбор может осуществляться различными методами. Агентство может работать, как: Каждый вид деятельности имеет свои преимущества, поэтому очень трудно выделить какой-либо из указанных видов компаний. Однако зная, как работают кадровые агентства того или иного типа, очень легко выбрать нужное предприятие и развивать именно его.

Как открыть кадровое агентство? Плюсом этого вида деятельности является то, что вам не нужно получать на нее какие-либо специальные лицензии и разрешения. Более того, не нужны будут и серьезные инвестиции.

Рекргутинговое агентство Киева консалтинг, аудит, подбор персонала Киева - это инвестиции в Ваше лидерство! . Помимо этого, в нем приведена обновленная информация об управлении талантами, включая кадровое планирование, подбор персонала и управление служебной деятельностью. , , . Программой предусматриваются, в числе прочих, следующие направления деятельности:

Рекрутинговое агентство осуществит подбор персонала в Москве. опыт работы в HR и в различных бизнес сферах (недвижимость, управление.

Предоставление резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями. Обсуждение резюме кандидатов с клиентом. Организация собеседований отобранных кандидатов в компании клиента. Сбор рекомендаций на кандидатов с предыдущих мест работы. Выбор клиентом финального кандидата. Помощь клиенту в составлении предложения о выходе финального кандидата на работу и т.

Координация процедуры выхода финального кандидата на работу. Регулярные контакты с клиентом и кандидатом в течение гарантийного срока. Последующая консультация клиента по вопросам подбора, адаптации и оценки персонала. Кроме вышеперечисленного, сотрудники аналитического отдела проведут исследование наличия интересных кандидатов, используя прямые связи и контакты Юнити в данной индустрии Преимущества работы с Юнити За 20 лет работы мы закрыли 19 вакансий в компаниях наших клиентов в Москве и 80 городах России и стран зарубежья Ежемесячно мы закрываем более 80 вакансий специалистов и менеджеров.

Регулярно в работе находится более вакансий наших клиентов. Регулярно сотрудники департамента по работе с клиентами проводят оценку качества выполнения проекта и степени удовлетворенности обслуживанием наших заказчиков. Работа проектных групп ведется согласно специализациям по различным отраслям бизнеса.

Как открыть кадровое агентство или бизнес по подбору персонала

Презентация кандидата внутреннему клиенту. Собеседование кандидата и внутреннего клиента — как управлять взаимодействием. Проверка рекомендации как метод оценки кандидатов. Доверять или не доверять рекомендациям. У кого и как запрашивать рекомендации.

на. подборе. персонала. Евгений Ларионов, сооснователь компании Coffee and the City, Ex Libris, маркетплейса менторов и экспертов Experum Для меня .

Использование модуля позволяет максимально облегчить труд менеджера по персоналу и руководства при подборе кандидатов, проведении их тестирования и собеседований, анализе соответствия кандидатур установленным критериям, обеспечить учет и документооборот по подбору кадров. Функции модуля: Описание работы. Инициация процесса по подбору персонала начинается с создания заявки на вакантную должность. Заявка отражает объективные требования к кандидатам возраст, пол, образование, опыт работы и пр.

Далее заявка отправляется на согласование и утверждение со всеми заинтересованными лицами и может быть отклонена или утверждена. При утверждении заявки в модуле создается вакансия. В документ вакансия автоматически переносятся сведения из заявки и вносится информация о размещении объявления место и срок размещения, стоимость услуг, контакты, содержание объявления. В модуле ведется база данных резюме от соискателей, содержащая профессиональные, личностные и психологические характеристики кандидатов.

Информация, накапливаемая в базе, позволяет проводить подбор кадров, максимально удовлетворяющих требованиям заказчиков и формировать в дальнейшем резервный состав персонала. По мере проведения конкурсного отбора кандидатов документ резюме принимает следующие статусы: Список всех кандидатов, претендующих на вакантную должность, статусы резюме и данные по каждому соискателю можно просмотреть непосредственно из документа вакансия.

Все электронные документы группируются в экранные представления:

НАШИ УСЛУГИ

Подать заявку на участие Аудитория: Руководители предприятий, специалисты кадровых служб, менеджеры по персоналу Содержание программы семинара: Система подбора персонала в компании - Цели, задачи и функции системы подбора персонала в организации - Механизмы подбора персонала, используемые в организациях - Разработка критериев подбора, составление профессиограмм под позиции 2. Методы привлечения кандидатов на вакантные рабочие места - Современная ситуация на рынке труда, в которой осуществляется привлечение персонала - Традиционные пассивные методы привлечения персонала и условия их применения - Современные активные методы привлечения персонала - Перспективные методы подбора персонала 3.

Эффективные технологии отбора персонала - Четырехуровневая модель оценки кандидата - Анализ резюме:

РОЛЬ И МЕСТО ПОДБОРА. ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ. Многие организации уже несколько лет назад начали пере-. сматривать и.

Под каждый проект создаётся рабочая группа минимум из 2х сотрудников компании -менеджер и руководитель группы Обязательства Расширенные гарантийные обязательства на замену персонала с возвратом вознаграждения при не исполнении обязательств Эксклюзивная база Эксклюзивная база топ-менеджеров и редких специалистов из разных сфер бизнеса Многоуровневая оценка Любой кандидат предоставляемый Клиенту проходит многоуровневую оценку, в том числе и проработку рекомендаций. Графологический анализ базируется на понимании того, что почерк формируется мозгом , а не моторикой.

В процессе письма рука является лишь инструментом мозга, личности пишущего. Графология системна, основана на исследованиях, наблюдениях и изучении закономерностей, а также на специальных экспериментах. Успеваете в 2 раза больше, чем раньше Понимаете, кто на самом деле перед Вами. Снижаете текучесть за счет точного и правильного подбора и оценки персонала. Вы уверены в результатах оценки. Вы легко прогнозируете все риски и видите, что кандидат хочет скрыть.

При заключении договора на подбор персонала 1 процедура графологической оценки бесплатно.

Массовый подбор персонала

Гении ничего не могут сделать, потому что не имеют подмастерьев, а с миллионами ничего нельзя поделать, потому что у них нет мастеров. Кодекс взаимоотношений основных участников кадрового рынка: Финансовые результаты любой бизнес получает посредством основного актива — персонала, с которым во всех отраслях и процессах одни проблемы - нет нужного качества и количества сотрудников под текущие цели бизнеса.

Подбор коммерческого персонала для вашей компании. Подбираем сотрудников коммерческого блока — от менеджеров по продажам до директоров.

Закрыть меню Политика конфиденциальности 1. Данная страница содержит информацию о политике компании касательно личной и контактной информации наших клиентов, которая предоставляется при оставлении заявки на сайте посредством заполнения -форм. Предоставление вами персональных данных требуется лишь в случае оставления заявки в одной из форм, расположенных на этой странице сайта : Оставляемая информация включает введенное вами имя, а также оставленный вами телефон или .

Единственной целью сбора контактной информации является возможность связаться с клиентом, оставившим заявку на сайте : Информация, полученная от посетителей сайта : Полученная информация больше не хранится в цифровом виде нигде. На сайте используются Чтобы повысить удобство пользования, этот веб-сайт, как и многие другие, использует -файлы. -файлы содержат немного информации и загружаются на ваше устройство с сервера нашего веб-сайта.

При каждом следующем посещении нашего веб-сайта ваш браузер посылает -файлы обратно на сервер для того, чтобы возможно было идентифицировать вас и вспомнить ваши пользовательские предпочтения. Более подробную информацию о принципах работы -файлов можно найти на ресурсе : Используя этот веб-сайт, вы даете свое согласие на использование нами -файлов. Оставьте заявку на бесплатную консультацию Имя Телефон Оставить заявку.

Как открыть агентство по подбору персонала